旅游行业调查

Question ID:  44432

公司使用预先设计好的申请表格的主要好处是：

1. 更便于阅读和挑选
2. 应征者不用填写太多内容
3. 涉及所有需要的信息
4. 能够将信息输入电脑

 

 

Question ID:  44433

对企业机构来说，使用预先设计好格式的申请表格的主要好处在于：

1. 易读、易整理
2. 申请者无须阅读太多东西
3. 能够获得所有必须信息
4. 信息可以转移到电脑中

 

 

Question ID:  44434

从应征者的角度看，公司在招聘过程中应该提高行政处理的效率，因为：

1. 候选人正在对公司进行判定
2. 这样可以节省很多人力和时间
3. 候选人还有其他事情要做
4. 这段时间管理人员很忙

Question ID:  44435

参看应征者的介绍信的主要目的是：

1. 检查实际信息
2. 了解其希望与雄心
3. 揭示其实力与不足
4. 查看他们是否可靠

 

 

Question ID:  44436

在申请工作时，回顾和更新个人的职业生涯简历是很重要的。这样做是为了：

1. 添加更多实例和数据
2. 突出适当的技能和才干
3. 确保落款是今天的日期
4. 确保文件有良好的质量

 

 

Question ID:  44437

招聘者在查看个人职业生涯简历时，最感兴趣的部分是应征者：

1. 一生的经历
2. 最近的经历
3. 前五年的经历
4. 前十年的经历

 

 

Question ID:  44438

纪律训导的主要的目的是：

1. 让员工明确老板是谁
2. 向员工强化公司政策规定
3. 告诉员工他们犯了错误
4. 改进工作表现

Question ID:  44439

给予员工定期的工作表现反馈和指导的交流应称为：

1. 退场谈话
2. 入门谈话
3. 评审谈话
4. 纪律训导

 

 

Question ID:  44440

如果管理人员发现员工未经许可无故缺勤，他应该：

1. 强调纪律和申述程序
2. 从该员工的全年休假安排中扣除一天时间
3. 在缺勤次日与该员工的主管进行私下交谈
4. 监督并比较公司的缺勤记录

 

 

Question ID:  44441

以下哪种行为会导致员工立刻被解雇：

1. 频繁迟到
2. 多次明知故犯
3. 不令人满意的工作表现
4. 没有正确佩戴胸牌

 

 

Question ID:  44442

员工应该了解公司对他们的要求。这些要求包含在：

1. 公司手册中
2. 机会均等条例中
3. 健康与安全条例中
4. 上任工作安排中

Question ID:  44443

最有资格对员工进行评审的人是：

1. 销售经理
2. 培训经理
3. 常务董事
4. 员工的直接上级

 

 

Question ID:  44444

有关员工招聘和挑选的公平程度的是：

1. 机会均等政策
2. 健康和安全政策
3. 工资和奖金政策
4. 培训发展政策

 

 

Question ID:  44445

在一个5人工作团队中，发生的互动的可能性为：

1. 10种
2. 11种
3. 12种
4. 15种

 

 

Question ID:  44446

成员参与部分决策的领导类型被称为：

1. 专制式领导
2. 独裁式领导
3. 咨询式领导
4. 协商式领导

Question ID:  44447

在以下哪个发展阶段，团队工作特别有效：

1. 形成阶段
2. 规范阶段
3. 混乱阶段
4. 执行阶段

 

 

Question ID:  44448

根据Belbin的分类，在团队成员中，提出最初构思的人；应称为：

1. 规划者
2. 执行者
3. 专家
4. 主席